서양 기독교는 "사명"이란 무엇입니까 재정 세기 긴 여행을했습니다.
올해 브래드 Greenberg가 에 반영 WSJ에 대한 기사 때문에 기독교 사명의 변화 특성에 에딘버러 1910 .
여기 기사에서 몇 가지 수정 사항 및 따옴표 있습니다. 내가 나중에 말을 더있을 겁니다.
1910 세계 선교 대회는 프로 테스탄티즘의 분수령 순간이었습니다. 모든 귀를 구원의 좋은 소식을 들었 한번 에딘버러, 스코틀랜드, 기독교는 세계의 모든 구석에 전파 (雨 期)라고 믿고 조립 1200 프로 테스탄트, 그리고 그리스도 안에서 회의는 다시 올 것입니다.
그러나 에딘버러 2010 월 2010 년 체결 100 주년 회의, 군중의 4 분의 1에 대해서만 그린 단 몇 기독교 출판물에서 주목을 받았다. 현대적인 마스터 플랜이 적은뿐만 아니라 야심 차게되었습니다. "우리는 하나님 께서 온 세계한다는 것을 사랑, 정의와 정의의 살아있는 시연하는 등의 방법으로 증거하고 전도하는"글로벌 임무를 호출하고
그들도 시도해야하는 경우 에딘버러 1910에서, 사람들이 세계를 정복하기 위해가는 줄 알았는데, 이제 우리 학생들의 많은 궁금해요.
C. 더글러스 맥코넬
풀러 신학교
미국 선교사가 압도적으로 오늘은 "vacationaries."입니다 2 주 이하의 임무 여행을 가입, 그들은 기독교가 이미 predominates 로케일에서 제공합니다.
단기 선교의 82 %는 오늘날 세계의 가장 기독교 세번째 국가로 이동합니다. 중동에서만 2 % 땅.
로버트 J. 프리스트
트리니티 복음주의 신학 대학원
그리스도 인들은 오늘날 일반적으로 다른 사람에게 봉사하는 해외 여행, 그러나 복음을 전파하기 위해 반드시하지 않습니다.
방문의 다음 목적은, 빈곤의 ills을 전투와 자신의 정신을 스트레칭하는 것입니다.
이 선교사가 할 일은 패러다임의 변화에 이르기까지 확산 기독교, 그것을 생활을 반영합니다. 현대적인 맥락에서 그것은 안으로 들어가서 하드 코어 proselytizing을 수행하는 성미에 안 맞습니다. millenials하려면, 정말 기독교 가죽 부대에 알 카에다 것 같아요. 그건 좋은 변덕.
데이비드 A. 리버 모어
초석 대학
선교 전문가도 단기 방문 엄격히 사회 정의와 인도주의 업무에 상승 관심을, 적어 둡니다.
부분에서, 그 아프리카 [브래드에 따라] 무엇을 원하는지입니다. 퓨 포럼은 4 월보고 기독교이나 이슬람교도는 사하라 사막 이남의 아프리카의 추가 성장을위한 많은 기회를했다. 19 개국의 사람들이 적어도 90 % 기독교 또는 이슬람교, 그래서 그 종교 이외의 잠재적인 변환의 수영장이 작은 상태로 스스로를 식별 조사.
Ttwo의 수십 년 전 우리 대학원 학생의 절반은 해외 교회를 건축하는 것이 자신의 최우선 과제라고 믿고 있었어. 오늘날 10 % 수도, 대다수는 더 중요, 인신 매매와 싸우고 고아원 작업, HIV - AIDS, 그리고 가난을 식별합니다.
스캇 모로
Wheaton의 대학
전체 텍스트 브래드 Greenberg : 선교사 불의 그들 전차를 분실하는 방법
3 개의 댓글
단기 선교 여행을 위해 실제 장소가 있나요? 내 친구 중 하나는 "냉소적으로 보이고 뜻이 아니지만, 주로 기독교 말거나, 나는 부조리 찾을 수 있는지, 개발 도상국에 변화를 기대하고 삼 주 동안 나라 중산층 서양인의 팀을 보내 댓글을 달았습니다. 지금까지 살면서 가장 단기 선교 여행은 3 주동안 마닐라에있는 빈민가로 가서 주민처럼 가난에서 주민과 함께 살았던 사람입니다. 그의 사고 (思考) 내가 포기하거나 가르칠 게 없다는했지만 그들은 날 포기하고 가르치는 너무 많다. 그의 삶 전체가 그렇게 상당히 경험에 의해 영향을했습니다 지금은 임무에 목숨을 바친있다. NZ과 해외 모두에서 임무를. "
물론 아직 필, 단기 선교 장소. 문제는 어떤 종류의,인가?
나는 우리가 우리가 세계를 10 일 임무 여행을 변경할 거라고 생각하면 너무 높은 우리의 사이트를 설정 동의합니다.
우리는 현실 - 주요 결과는 학습 경험이 될 것입니다해야합니다. 내가 내 자신의 개발 단기 "선교"(파푸아 뉴 기니, 방글라데시, 태국)에서 아는가 형성되었다.
하지만 당신이 문제에 대해 전문가를 참조해야합니다 토니 Sheng을에서 http://tonytsheng.blogspot.com/
안녕 스티브 - 내 블로그에 링크를 게시 주셔서 감사합니다 - 그게 정말 감사드립니다.
내 생각엔 단기 팀을위한 두 가지 핵심 구성이되는 지난 몇 년 동안 학습 봤는데 :
1 -만큼 그들이 할 수있는 배우
그래서, 정말 학습 자세를 가지고 펜을 많이 데려 및 메모를 많이 복용하고 많은 사람들이 할 수있는 문화에 immersing 정도로 보입니다.
2 - 장기 근로자를 제공하고 있습니다.
장기간에 걸쳐 사귀고있다는 것을 그 서비스를 제공하기 위해 할 수있는 일은 무엇이든 그들이 할 수있는.
다른 한 측면 [이것은 내가 최근 가지고 놀겠 다는거 봤는데 모두 무언가이다] - 무엇이 모든 연결하면 짧은 팀이 팀에있는 사람들이 글로벌 리더 출현하는 [내가 찾으려고 대학생처럼]입니다 아마도 및 긴 용어 노동자 아마도 매우 혁신적이고 적응력은 [적응 방법은 스티브의 책을처럼]. 그래서 단기 경험은 좋은 일을 몇 가지 장기 근로자에서 실시간으로 배울 수있는 새로운 지도자를위한 실험실에 손을된다. 그것은 비록 오래 볼 수있어 - 세계 아마 십일 변화하지 않을 것입니다. 하지만 장기간에 걸쳐 사귀고 통해 작고, 열정, 헌신 팀에서 수도 있습니다.
좋은 게시물 스티브!
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